제1조 운영자·적용 범위·동의
JobsBuild는 미국 델라웨어주 법인 Jobs Ventures, Inc.가 운영합니다. 이 약관은 JobsBuild 계정과 서비스에서 제공하는 사이트, 콘텐츠, 판매상품, 문의 및 고객반응 도구에 적용됩니다. 계정을 만들거나 서비스를 이용하면 이 약관과 개인정보처리방침에 동의하게 됩니다. 약관 문의와 공식 통지는 https://jobsventures.com/contact에서 제출할 수 있습니다.
JobsBuild 이용약관
성인 사업 이용자가 JobsBuild에서 판매상품·사이트·콘텐츠·고객반응 경로를 만들고 운영할 때 적용되는 조건입니다.
버전 2026.08.26 · 시행일 2026-08-26
제2조 성인 사업 이용자와 권한
가입자는 만 18세 이상이며 계약을 체결할 법적 능력이 있어야 합니다. 조직을 위해 이용하는 경우 그 조직을 구속할 권한이 있음을 보증합니다. 정확한 정보를 제공해야 하며 권한 없이 다른 사람 명의의 계정을 만들 수 없습니다.
제3조 현재 무료 publication-first 서비스
현재 제공되는 핵심 서비스에서는 판매상품 정리, 사이트 직접 편집·발행, 콘텐츠 작성, 외부 결제 링크 추가, 허용된 고객반응 수집, 다음 행동 확인을 수동으로 수행할 수 있습니다. 이 수동 기능은 AI 크레딧 없이도 이용할 수 있습니다. JobsBuild 네이티브 결제·정산, 유료 AI, 자동 외부 발행·발송은 비활성 상태이며 서비스가 해당 기능과 별도 조건을 명시하고 이용자가 동의하기 전에는 제공하지 않습니다.
제4조 계정과 보안
이용자는 인증정보를 보호하고 계정 정보를 최신 상태로 유지하며 무단 접근이 의심되면 즉시 알려야 합니다. 요금제나 보안 한도를 우회하기 위한 계정 공유, 다른 이용자 데이터 탐색, 접근통제·rate limit·release·승인·provider 통제 우회는 금지됩니다.
제5조 이용자 콘텐츠와 제한적 서비스 이용권
제3자의 권리를 전제로 이용자는 제출한 콘텐츠의 권리를 유지합니다. 이용자는 요청한 서비스의 제공, 보호, 장애처리 및 개선에 필요한 범위에서만 콘텐츠를 호스팅·복제·처리·표시·전송·백업·기술적으로 변환할 수 있는 비독점적이고 전 세계적인 제한적 이용권을 Jobs Ventures, Inc.에 부여합니다. 제출한 콘텐츠와 개인정보에 필요한 권리와 동의를 확보할 책임은 이용자에게 있습니다.
제6조 발행·고객반응과 이용자의 역할
무엇을 발행할지는 이용자가 결정하며 판매상품의 정확성, 가격, 고지, 제공, 환불, 세금, 지식재산권 및 고객지원에 책임을 집니다. 공개 사이트 방문자가 문의를 제출하면 그 방문자와의 관계 및 반응의 적법한 이용은 사이트 운영자의 책임입니다. JobsBuild는 기술적 수집과 작업공간을 제공하지만 이용자의 판매자나 고객 계약의 당사자가 되지 않습니다.
제7조 미리보기·승인과 선택형 AI
JobsBuild는 이용자 대신 콘텐츠를 자동 발행하거나 발송하지 않습니다. AI 기능이 추후 활성화되는 경우에도 생성 변경은 출처를 표시하고 preview·apply·undo·cancel 통제를 거쳐야 합니다. AI 결과는 부정확하거나 목적에 맞지 않을 수 있으므로 발행이나 상업적 이용 전에 이용자가 검토해야 하며 회사는 법률 준수, 매출, 도달 또는 사업 성과를 보장하지 않습니다.
제8조 외부 결제 링크와 비활성 commerce
외부 결제 링크는 방문자를 이용자가 선택하고 관리하는 결제 사업자로 연결합니다. JobsBuild는 그 대금을 보관·정산하지 않고 원문 카드정보를 저장하지 않으며 판매자의 이행이나 외부 결제 분쟁을 보증하지 않습니다. 네이티브 멤버십 결제, 네이티브 고객 결제, 정산 및 추가 AI 크레딧 구매는 현재 제공하지 않습니다. 해당 기능을 활성화하기 전에는 별도 약관·가격·법정 고지와 명시적 동의를 제공합니다.
제9조 금지 행위
위법·기만·권리침해·학대·차별·착취·위험 행위, 악성코드나 인증정보 수집, 무단 감시, 동의 없는 대량 발송, provider·결제 통제 우회, 금지품 판매, 타인의 개인정보나 권리를 침해하는 콘텐츠에 서비스를 이용할 수 없습니다. JobsBuild가 이용자의 상품을 보증하거나 결과를 보장하는 것처럼 표시해서도 안 됩니다.
제10조 서비스 변경·제한·종료
회사는 보안, 안정성, 법률 준수 또는 제품 품질 유지를 위해 서비스를 변경할 수 있습니다. 피해 방지, 법령 준수, 부정 이용 조사 또는 이용자와 서비스 보호에 합리적으로 필요한 경우 콘텐츠나 접근을 제한할 수 있습니다. 긴급하지 않은 위반은 가능한 경우 사전 통지하고 시정 기회를 제공합니다. 이용자는 계정 설정에서 서비스를 중단하고 탈퇴할 수 있습니다.
제11조 내보내기·삭제와 잔존 기록
계정 설정에서 구조화된 데이터 내보내기와 회원탈퇴를 제공합니다. 탈퇴 절차는 인증정보와 이용자가 관리하는 사이트 콘텐츠를 영구 삭제합니다. 보안, 분쟁, 세무, 거래 또는 법적 의무로 남겨야 하는 기록은 필요한 개인정보를 최소화하거나 익명화하고 적용 기간에만 보관할 수 있습니다. 소유권, 책임, 면책 및 분쟁처럼 성질상 종료 뒤에도 적용되어야 하는 조항은 계속 유효합니다.
제12조 보증 부인과 책임 제한
JobsBuild는 이용 가능한 상태를 기준으로 제공됩니다. 법이 허용하는 범위에서 회사는 묵시적 보증을 부인하며 이용자 콘텐츠, 외부 사업자, 외부 결제 링크, 이용자의 고객 계약, 기회손실 또는 간접·결과 손해에 책임을 지지 않습니다. 다만 강행법규상 소비자 권리, 사기 또는 고의에 의한 책임 등 법률상 배제할 수 없는 책임은 제한하지 않습니다.
제13조 준거법과 분쟁
이 약관은 법률 충돌 원칙을 제외한 미국 델라웨어주 법률을 준거법으로 합니다. 델라웨어주에 관할권이 있는 법원이 분쟁을 심리할 수 있습니다. 다만 이 선택은 대한민국을 포함하여 이용자의 거주지 법률이 보장하는 강행 소비자 권리나 필수 관할을 배제하지 않습니다. 소송 전에는 위 문의 경로로 상대방에게 합리적인 해결 기회를 제공하는 것을 권장합니다.
제14조 변경과 언어
법률, 보안 또는 중요한 서비스 변경을 위해 약관을 개정할 수 있으며 버전과 시행일을 공개하고 법이 요구하면 사전 고지합니다. 약관 변경만으로 새로운 결제, AI provider 호출, 고객 발송 또는 자동 발행을 소급 승인하지 않습니다. 영어와 한국어 약관은 각 가입 언어에서 동등한 효력을 갖도록 작성했으며 조정할 수 없는 충돌에는 적용되는 강행법규가 우선합니다.